携程亲子园虐童（上海携程亲子园虐童案与北京红黄蓝）

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携程通报亲子园事件进展情况如何?

年11月15日，上海市妇女儿童工作委员会认定这是一起严重伤害儿童的恶劣事件。11月16日晚，携程CEO孙洁做最终通报，两人力资源部副总裁被免职。

月8日消息，8日24时左右，上海市妇女联合会回应“携程亲子园事件”称：对于这起伤害儿童的恶劣事件，市妇联表示强烈谴责，并密切关注此事后续进展。

上海市妇女儿童工作委员会15日公布了对“携程亲子园事件”的调查情况，认定这是一起严重伤害儿童的恶劣事件，社会影响极坏。上海市妇联对下属单位监管不力，负有监督失察、管理不力的责任。

经上海市妇联了解，目前携程亲子园公开的处理情况如下：处理相关人员。园方已对当事人及相关人员进行了事件核实，开除了包括园长在内的4位相关人员。积极与家长沟通、道歉。

施虐幼儿园老师致受虐儿童人身损害时，应当承担民事责任。受虐儿童的监护人可以向施虐老师主张，也可以向幼儿园主张。施虐老师与其所在幼儿园之间承担的是连带赔偿责任。

再来回顾下被虐孩子家长对于整件事情的记录：经过多次沟通，于11月6日携程HR出面带家长进入携程会议室和涉事老师当面对质，家长经过多番强烈要求观看孩子入园3天的完整视频，并在当晚拷贝11月1日-3日三天视频回到家中。

长宁警方于以涉嫌虐待被监护、看护人罪对携程亲子园的三名工作人员依法予以刑事拘留；13日以涉嫌虐待被监护、看护人罪，对携程亲子园实际负责人郑某依法予以刑事拘留。

年11月27日下午2点，上海市长宁区人民法院一审宣判携程亲子园虐童案宣判结果。八名被告人均因犯虐待被看护人罪被判处刑罚。《中华人民共和国刑法》规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

同时启动对此事件相关责任人的内审调查。目前，施琦（前人力资源副总裁）、冯卫华（现任人力资源副总裁）已停职接受调查。庄宇翔担任HR临时负责人。

起诉3923人；对学校、社会培训机构等工作人员实施侵害未成年人犯罪的，依法提出从业禁止的量刑建议102人。北京红黄蓝幼儿园、上海携程亲子园、南京爱德美幼儿园等虐童案已提起公诉，其中爱德美案件已作出有罪判决。

根据另一段视频录像，亲子园中的一个小女孩对父母说，老师会给不听话的小孩吃芥末。据报道，另有视频显示，事情发生后，在家长会上，视频中虐童的老师下跪给家长道歉，家长情绪十分激动地进行控诉。

月9日消息，上海市妇女联合会对“携程亲子园事件”深切关注。上海市妇联一直致力于切实维护妇女儿童合法权益，对于这起伤害儿童的恶劣事件，市妇联表示强烈谴责，并密切关注此事后续进展。

有关「携程亲子园虐童事件」闹的沸沸扬扬，和「老人在电梯吸烟，被医生劝阻后猝死」的事件不同，老人吸烟猝死事件在舆论上尚且存在争论，而携程亲子园事件，通过携程CEO孙洁的公开致歉已经是坐实了。

由于携程自身没有办托管园的资质，因此，第一次办园被叫停。在相关部门的推荐下，由有资质的“为了孩子学苑”进场承办，携程亲子园才得以重新开张。

这位负责人说，这件事在调查中，亲子园暂时停业整顿，“是否会取消，还得等到这件事情调查结束后，再征求员工意见。” 事件发生后，携程方面也很无奈，“我们也是受害方。”携程公司的相关工作人员告诉红星新闻记者。

针对网络曝光的携程亲子园教师伤害儿童事件，携程CEO孙洁昨日发布内部信，对事件的发生向相关的家长及孩子致歉，同时称绝不姑息相关人员，将对事件追责到底。近日，网络上曝光了携程亲子园教师伤害儿童的视频。

1、这个社会有太多的人在从事着既不能胜任，也无法热爱的工作。多扪心自问一下自己，自己如何做人、如何做事，才是最有益于自身和社会发展的。

2、发现自己无法胜任一个职位，不应该主动请辞。首先、自己主动请辞可能会让领导误解，认为自己想要推辞这份工作。

3、所谓越败越勇，指的就是不要把失败太当回事。工作上也如是，被辞退了很多次，也不能说明你永远做不好这项工作。恰恰相反，在多次的失败后，你积累了充足的行业知识，你有了丰富的专业水平。所以，不放弃最关键。

4、当你在第一天上班后意识到自己不能胜任工作或不想继续从事该工作时，应该及时与老板进行沟通并表达自己的决定。

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